劳动关系vs劳务关系:一字之差,结果大不同

admin 社会 2019-08-14

生活中,许多人分不清劳动关系与劳务关系之间的区别,单纯地认为只要自己在用人单位工作,即是用人单位的职工,就可以当然享受劳动法赋予劳动者的各项权利。劳动关系与劳务关系看似仅有一字之差,实则有着截然不同的法律地位。下面,我们通过一起案件,告诉你如何区别劳动关系与劳务关系。

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劳动关系vs劳务关系:一字之差,结果大不同

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近日,西固法院对原告梁某诉被告兰州某事业单位劳动争议一案公开开庭审理。原告梁某诉称,其在被告处从事卫生保洁工作已逾十年,双方虽未签订书面劳动合同,但已形成实质劳动关系,且被告多次承诺为其缴纳社会保险,只是迟迟未予办理。被告在原告达到法定退休年龄后将其辞退,未给予任何经济补偿,原告遂向法院提起诉讼,请求法院判处被告支付原告经济补偿。被告辩称,经济补偿是我国《劳动法》规定劳动者所享有的权利,依托于劳动者与用人单位之间的劳动关系。而本案原告与被告之间实为劳务关系,并不存在劳动关系,原告无权向被告主张支付经济补偿,请求法院驳回原告诉请。可见,本案中双方当事人争议的焦点在于原被告之间关系性质的认定,即双方是劳动关系还是劳务关系。

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劳动关系vs劳务关系:一字之差,结果大不同

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