有招“入职管理”功能上线,为企业提升到岗留存率

时间:2018-06-14    来源:等一束光在星河上绽放

近日,有招全新一代招聘管理系统推出了“入职管理”功能,旨在帮助企业用户利用信息化的手段,对每位新入职员工进行一站式跟进、规范化管理与系统性培训,解决其入职率低、短期内大量离职的难题,并逐步储备完善的内部人才梯队。

有招的产品负责人提到:“在前期调研中,我们发现有大量企业虽然在新员工招聘工作中投入了很高的成本,但是却因为入职前后这段时间的管理疏忽,产生了新员工招不来、或者招来了留不住等棘手问题,所以我们想到开发这样一个功能来帮助解决这些问题。经过验证,通过使用我们的入职管理功能,企业的准员工成功入职和有效留存的概率能提升大约25%,这很大程度上避免了招聘成本的浪费。”

通过对新功能的实际操作体验可以感觉到,作为有招招聘管理系统的第五大功能,“入职管理”延续了原有的“候选人获取”、“招聘全流程管理”、“人才库”与“数据报表”四大功能的理念,深刻理解用户的核心需求,还原最真实的工作场景,使强大的功能可以搭载在简单易用的系统上,从而减轻了用户适应系统操作的负担。

他指出,在产品方面,有招“入职管理”功能主要包括了以下三个模块的内容:

1、帮助企业搭建任务库。

通过任务库的积累,一方面,企业能在员工入职前及时向其发送诸如材料准备、体检安排、岗前学习、企业介绍等任务,消除企业与员工双方的信息不平衡,打消准员工的疑虑。

有招“入职管理”功能上线,为企业提升到岗留存率

另一方面,在员工入职后能够通过丰富的培训任务与员工关怀任务,让新员工在最短的时间内适应新环境,正式开展工作。

有招“入职管理”功能上线,为企业提升到岗留存率

2、对入职流程进行规范化管理。

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