4个员工干7个人的活,提出加工资时,领导打开招聘网站,员工呆了

时间:2018-06-07    来源:职场宝典

职场上,加班应该是很常见的,有不少老板都是宁愿给员工加班费,也不愿意多招几个员工,从老板角度考虑,当然是划算的,毕竟招一个人的成本,远比给加班费要高。

毕业4年,我一直做的都是市场营销,因为有经验,能力也可以,后来应聘到一家大公司,当时部门总共有7个同事。每个人能力都挺不错,有激情,也愿意努力做事,当然前提还是因为公司给的钱也够高。原来的领导也很和气,也愿意担责,部门气氛很融洽,员工干的开心,经常能想出许多新点子,部门业绩也是节节攀升。

4个员工干7个人的活,提出加工资时,领导打开招聘网站,员工呆了

可谁想到,领导因为一次事故,不得不在家休养,不得不跟老板辞职,老板也很可惜,当时给了领导一笔钱,让他安心养伤。但部门没领导不行,大公司都有这样的习惯,爱从外面空降领导。经过人事的层层筛选,最后找到了一位有过国外留学经历,又在国内做过3年市场的人才。

新来领导论能力,也确实不错,但就是脾气很大,让我们几个员工一下子很难适应,每天安排的任务都是很满,关键是如果如果设计的方案让他不满意,经常会数落下属,有时候还会骂他们太笨了,连这点小事都做不好。有一次,公司有新产品上市,4个同事连续加班3个通宵,好不容易弄出一套自认为还满意的方案,可拿到领导那里,他随便看了一眼,直接就来了一句:“狗屁不是”。

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那几个同事当时就火了,辛苦几天几夜,换来这样的结果,关键是领导连设计方案都没有看完,就下这个结论。于是就直接跟领导吵了起来,最后结果就是4个员工同时辞职,领导也没有挽留,就这样,部门只剩下4个员工,可活还是没变,4个员工要干7个人的活。

只是这段时间,整体来说,不算太忙,因为人少了这么多,我们每天都加班,但是时间长了,也会有抱怨。新领导也是个工作狂人,每天晚上没有11点不会走,而他没有走,我们也不能走。因为实在太累,最后我们就跟领导提出要加工资。

4个员工干7个人的活,提出加工资时,领导打开招聘网站,员工呆了

当领导听完我们的要求后,看都没看我们,来到他的办公桌上,直接就打开电脑,最后让我们都过去,他指着那些招聘网站,然后跟我们说,谁想走的,直接发简历就是,我不会留你们。看到领导的举动,我们都傻眼了,虽然工资是高,但也不能这么看不起人啊。也许是领导认为我们肯定不会走吧,才会这么放肆。可毕竟我们也是年轻人,受不了这口气,最后我们4个也商量辞职。

领导一看我们真要辞职,其实心里也慌了,之所以打开网站,想吓唬我们。最后这个事情闹到老板那里,我们提出的要求是,要么我们走,要么换领导。最后的结果是,领导被换了,而我们留下来了,工资也加了不少。

你们怎么看这样的领导?

作者:职场精英之术

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