“大公司做人,小公司做事!”你被这话蒙蔽了多久?

时间:2018-06-14    来源:职场135

上周家里人聚在一起吃饭,一位在上海某500强企业工作了10年的堂哥回来了。吃饭间隙,他和我聊到了工作的事情,问我在创业的公司工作的感受如何?

我说,还不错每天都很有干劲,人事关系也不复杂,就是工作强度太大了,每天睁眼就想选题,睡前也还在整理选题库。有时候带课程项目根本忙到连方向都找不到。

听完我一通抱怨后,堂哥给我说,公司要解聘他了。我听完很惊讶,因为毕竟他已经在那家公司里熬了十年了。

我问他,公司为什么会想到解聘他,他说因为公司觉得他不合适。

“大公司做人,小公司做事!”你被这话蒙蔽了多久?

我听到他这句话时,瞬间愕然了。在一家公司呆了十年了,公司突然告诉你不合适,这就好像你结婚30年了,对方说你不是灵魂伴侣一样。

和堂哥聊到这里,我突然想到一个问题,我们常说“大公司做人,小公司做事”,这样真的就对吗?没有纯粹的做人或做事

“大公司做人,小公司做事。”几乎所有的职场人都把这个当作是处世的信条。于是,我们会看到在那些大型企业里,人事关系相当冗杂,日常精力都是用在办公室内耗中,抢到真的好的资源,才会使出全力做事。

可即便算计到如此精妙的地步,你也依然不能够独善其身,公司甩到你也是一句话的事情。

大公司弊端:无论你能力多强,得不到老板和客户的喜欢,照样玩儿完。

“大公司做人,小公司做事!”你被这话蒙蔽了多久?

小公司里,全是一群埋头苦干的人,没有那么冗杂的人事关系。可每个人过得也并不轻松,老板要求高是一方面,另一方面资源受限,即使单笔订单利润高,但也是吃了上顿没下顿的。

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